Så här synar du oseriösa bemanningsbolag
Svenska arbetsgivare har ett stort ansvar för att personalvillkor följer Sveriges lagstiftning.
Northvolt är bara ett i raden av svenska företag där missförhållanden uppdagats för inhyrd arbetskraft – läs mer här
Det är viktigt att inte låta sig lockas av glädjepriser. Om något verkar vara för bra för att vara sant, så är det förmodligen det.
- Ställ krav på att det utländska företaget är godkänt för F-skatt i Sverige om det har sin verksamhet här.
- Begär in ett så kallat konventionsintyg om inte arbetsgivaravgifter ska betala i Sverige för den utländska arbetskraften.
- Var uppmärksam på lockpriser. Varningslampor bör tändas om kostnaden för att hyra in personal klart understiger den nivå ni skulle ha betalt för att anställa.
- Gör en genomlysning av bolaget, innan avtal träffas. Vänd er till ansvarig myndighet i landet i fråga. Undersök ekonomin. Genomlys även eventuella underleverantörer som anlitas av det utländska företaget.
- Se till att ingen anställd behöver sätta sig i skuld för att betala flygbiljetten till och från Sverige.
- Undersök att samtliga anställda i verksamheten har ett arbetstillstånd från Migrationsverket.
- Säkerställ att alla nödvändiga försäkringar finns på plats.
- Kontroller i förväg att den inhyrda personalen har rätt utbildning och kompetens.
- Upprätta ett avtal som följer svensk lagstiftning och som går i linje med kollektivavtalade löner på området.
- Se till att anställning av person från tredjeland anmäls till Skatteverket.
- Förse personalen med nödvändig säkerhetsutbildning på plats, i de fall det behövs.
- Inspektera att arbetsplats och bostäder bedöms som skäliga. Det är även viktigt att scheman och arbetstimmar följer svenska villkor.
- Kontrollera att de utbetalda lönerna följer det som avtalats.
Källa: Dagens Industri 29 aug Linnea Bolter
